新一輪秋招大幕開啟！大行9月上旬，校招工行、释放農行、超万中行、岗位建行相繼發布2027年度校園招聘公告。大行

　　21世紀經濟報道記者依據第三方招聘網站粗略統計，校招四大行2027年度校招共計劃招聘約6.4萬人。释放分機構看，超万農業銀行以約1.90萬人蟬聯四大行招聘規模之首，岗位工商銀行約1.88萬人緊隨其後，大行建設銀行約1.50萬人居中，校招中國銀行約1.12萬人規模最小。释放

　　科技崗仍是超万四大行重點投入的方向；承接金融“五篇大文章”的專門機構、專門崗位進入招聘視野；管培生培養方向指向更細。岗位每個崗位的定位更明確。

　　科技崗整體精簡

　　科技崗仍是四大行今年校招的重要板塊，與去年相比，一個明顯變化是招攬方式：總行層麵的科技專項退場，科技崗位以“常規崗”形式繼續保留。

　　去年工行總行本部除90名管培生外，還單設“人工智能+”專項20人、交易板塊專項10人，為總行對公、零售、風控、金融市場等部門定向輸送AI背景和交易人才。今年工行總行本部招聘計劃調整為管理培訓生90人、法律人才專項10人兩類，共計100人。科技崗以“常規崗”形式在分行與直屬機構層麵全麵鋪開。

　　今年工行“科技菁英”依然是熱門招聘崗位，主要為係統開發、應用研發、信息安全、數據挖掘、產品設計等領域提供科技人才儲備。以工行河南南陽分行“科技菁英”崗為例，該崗位介紹是：麵向產品研發、用戶研究、大數據研究等領域甄選科技人才，按研發經理與產品經理兩大方向培養。前者麵向新技術研究、應用研發、係統開發、信息安全等領域，後者麵向數據挖掘、建模分析、產品設計、項目管理及互聯網金融營銷支持等領域，專業要求以計算機、電子信息、數學、統計學等信息科技、數理統計類為主。

　　農行的科技崗主要集中在總行研發中心與數據中心兩個直屬機構，承擔係統研發、大數據分析、人工智能應用、信息安全維護、金融科技項目落地等職責。

　　中行軟件中心、信息科技運營中心、數字資產運營中心三個科技直屬機構同步開崗，軟件中心與信息科技運營中心分別負責應用研發與係統運維，數字資產運營中心專司數據運營、數據應用與前沿技術研究。總行管培生的信息科技方向繼續保留，麵向計算機、人工智能等專業畢業生。

　　建行延續去年的設置，境內分支機構繼續單設科技類專項人才崗位，從事人工智能、數據挖掘分析、大數據營銷、技術研發、係統運營維護等工作，入職後有機會到分行金融科技部、總行運營數據中心、金融科技子公司跟崗。

　　科技崗的分量還體現在流程設計上。建行筆試分綜合類、信息技術類兩個科目，申請科技類專項人才的考生須選信息技術類；農行把總行機構拆成“非科技機構”與“科技機構”兩類，應聘者最多可各投兩家，科技條線在招聘環節就擁有獨立通道。

　　更多專門崗位進入招聘視野

　　今年大行秋招的另一個明顯變化是，為推進戰略業務升級，更多專門崗位進入招聘視野。

　　具體來看，工行部分機構開設縣域專項崗位。去年秋招，工行招聘的崗位包括星辰管培生、科技菁英、專業英才、客戶經理、客服經理、服務代表六大類；今年公告在六類崗位之外還特別標注“部分機構還開設了縣域專項崗位”，並注明“歡迎有誌投身鄉村振興事業的同學們積極報名”。

　　去年秋招，建行境內分行崗位為管理培訓生、科技類專項人才、綜合營銷崗、櫃麵服務崗、外語類專項人才等；今年在此基礎上，浙江分行單設大學生村官及“三支一扶”人員專項報名通道，麵向溫州瑞安、永嘉、平陽、蒼南、樂清和舟山岱山、嵊泗等縣域支行。

　　與之配套，建行外語類專項人才招聘擴容。去年秋招，建行僅北京、廣東兩家分行招收法語、俄語、越南語、印尼語4個語種共4人；今年秋招擴至遼寧省分行、黑龍江省分行等六家分行，招收主修俄語、波蘭語、印尼語等語種的畢業生，入職後由錄用分行統一培養，視工作需要擇優外派至相應語種的境外機構。

　　農行延續“菁穗培訓生”計劃承接戰略業務。去年秋招，“菁穗培訓生”設八大崗位，其中金融科技、數據分析、鄉村振興及普惠金融、綠色金融、養老金融五大專項計劃直接對接“五篇大文章”；今年秋招，“菁穗培訓生”包括七大崗位，鄉村振興崗保留，為總行和分行定向儲備人才。今年農行還單設“綠色金融專項崗”，負責綠色信貸審批、普惠金融推廣、鄉村振興項目對接。

　　中行總行直屬機構中，養老金融中心單列金融綜合崗位招聘，主要負責統籌開展養老金融、養老服務金融、養老產業金融政策研究和市場分析，推進年金業務發展與營銷管理、養老金融場景生態建設等，工作地點在北京。養老金融是“五篇大文章”之一。這一機構並非今年新設：2026年度秋招中，養老金融中心就已是中行單列招聘的總行直屬機構，今年延續開崗，指向明確。

　　管培生方向重新調整

　　管培生項目被視為銀行‌最關鍵的人力資本投入‌，旨在培養未來的中高層管理精英。與去年相比，今年四大行管培生的共同點是結構重組、方向更細，但各家路徑不同：工行單列招聘法律人才；農行精簡“菁穗”崗位；建行替換管培生方向；中行擴方向、縮語種。

　　工行管培生入職後，依然采取“1+1”培養模式，即先在境內分行輪崗鍛煉一年，期滿後可選擇返回總行各部門工作，也可選擇至境外機構、境內綜合化子公司、直屬機構或其他境內分行再鍛煉一年。各崗位具體培養安排可能根據工作需要進行調整。

　　農行總行管培生為“菁穗培訓生”。去年，“菁穗培訓生”設八大崗位，除業務管理、財會管理、風險管理崗外，還設有金融科技、數據分析、鄉村振興及普惠金融、綠色金融、養老金融五大專項計劃，直接對接金融“五篇大文章”；今年，“菁穗培訓生”精簡為七大崗位，分別是業務管理崗、財會管理崗、法律合規崗、黨建綜合崗、鄉村振興崗、產業金融崗、智慧銀行崗。其中，保留鄉村振興崗，風險管理崗退出，新增法律合規、黨建綜合、產業金融、智慧銀行等崗位。

　　中行管培生分為總行管培生、省分管培生、金融科技管培生三大類。其中，總行管培生從去年的5個方向（信息科技、業務發展、金融市場、風險合規、綜合管理）擴為今年的6個，新增“全球化”。上海總部管培生則繼續聚焦跨境業務、人民幣交易、跨境清算，作為全球化和區域深耕的支點。與之配套的小語種專項計劃，招收語種從去年的11個收窄至今年9個，覆蓋德語、法語、西班牙語、葡萄牙語、瑞典語、匈牙利語、波蘭語、捷克語、塞爾維亞語。入行後須與中行境內分行簽訂勞動合同及服從外派安排協議，直指“走出去”業務。

　　中行管培生一般安排實踐鍛煉1年，先在境內機構及相關業務條線培養鍛煉，再統一安排到全球不同國家和地區的境外機構實踐。為加強總行全球化人才培養與儲備，實踐鍛煉結束後，全球化方向管培生需外派至境外機構工作1—2年。

　　建行境內分行管理培訓生分為通用方向、法律合規方向、工程造價方向。與去年秋招相比，方向作了調整：去年為通用、法律合規、數字金融三個方向，今年數字金融方向退出，新設工程造價方向。其中，法律合規方向管培生從事法律性文件審查、法律糾紛管理、法律谘詢、訴訟服務、授權管理、風險內控等工作，重點招收法律專業畢業生。在強監管周期裏，合規人才的儲備被提到了管培生層級。建行新員工入職後原則上在基層崗位工作兩年以上，管理培訓生和科技類專項人才可差異化培養。

　　整體來看，四大行招聘的每個崗位指向更明確；對畢業生而言，今年秋招科技、養老、合規方向將更加熱門，基層網點與縣域崗位仍是吸納應屆生的主力。